산후조리원이 이해가 안되는 네덜란드 남편.jpg

개인적인 생각인데, 그만큼 한국사회가 임산부에 대한 배려가 부족한게 아닌가 싶네요.

현재는 산후조리원이 당연시 되지만, 이게 그리 오래되진 않았습니다.

산후 조리원 애기 꺼내는 순간 시어머니가 출동하시죠.(본인이 해주겠다...ㄷㄷㄷ)

출산 후 출산휴가를 다 누릴수 있는 산모가 얼마나 될까요?(1년을 의미합니다.)

세종대왕 때 노비조차도 누릴 수 있는 권리가 현대 한국에서는 현실적으로 많이 어렵습니다.

거기에 직장인인 남자분들...과연 육아에 매우 큰 도움이 될 만큼 일찍 들어오시나요? 아님 여자쪽 친정에 매우 가깝고 장인, 장모님이 수시로 오는게 당연한 집이 얼마나 될까요?

금액의 과함에는 공감하지만, 한국의 경제규모에 비해 현실적인 문제를 고려하면 나쁘게 보진 않네요.
(저도 산후조리원 이용했고, 매우 만족했습니다.)


여기에 추가로 본문의 여성분이 37세로 나오는데, 요즘 산부인과나 산후조리원 가셔서 산모님 나이 보시면 저게 절대 많은 나이가 아님을 아실겁니다.

3년전 저희 딸 출산 당시 해당 산후조리원에 20대는 전체의 1/4도 안되었으며, 평균 나이가 32~33세 였습니다. 즉, 노산이 기본이죠.

아... 댓글을 달다가 지워졌네요... 예전엔 출퇴근 왕복 4시간이었는데 집을 옮긴 후론 시간을 얻는 대신 돈을 버리고 있습니다 흐흐. 예전부터 7시 집도착이 마지노선이라고 생각은 했었는데 6시 정시 퇴근이 간단한 문제가 아닌게 슬픈 현실입니다. 본문에 나온 산후조리원은 긍정적으로 생각하고 있습니다. 저희 어머니, 장모님 두분 모두 직업을 갖고 계셔서 형편도 안되고, 산후조리를 해주시겠다고 해도 확실하게 체계적인 프로그램이 있는 산후조리원이 엄마, 아빠, 자식에게 더 좋을 거라고 느껴져서요. 물론 경제적인 부담은 ... !! 그리고 남편이라고 남기셨는데 딱히 행복한 고독님이 여성분이라고 생각하고 남긴글은 아니었습니다... 오해하실까봐요. 저희 회사 모토가 저녁이 있는 삶이어서 야근을 지양하고 있습니다만 현실적으로 어려운 부분이 많아서 의견을 여쭤봤습니다. 저희회사의 경우엔 (업무의 특성상) 가끔 야근과 때론 주말출근이 발생하는데, 그때마다 위에서부터 채우고 있습니다. 서열순으로...흐흐.. 사장도 예외 없이요. 저희는 규모가 작기때문에 가능하긴 한데 우리 모두 저녁이 있는 삶을 살았으면 좋겠습니다.