대기업 인사 담당자가 평가하는 요즘 신입사원.jpg

이건 또 뭔 참신한 X소린가..

그렇게 안할 애들을 찾으라고 월급받는게 인사팀일텐데?

대기업에서 저 교육훈련비 문제는 정말 계륵같다고 듣긴 했습니다.

비싸게 비용 들이고 미숙한 업무수행 참아가며 신입사원을 가르쳐 놓으면, 그만 두거나 이직해 버린다고.

그렇다고 나중에 누가 그만둘지 이직할지 알 수도 없는 노릇이니 가르치기는 다 가르쳐야 하고,

중소기업처럼 신입안 뽑고 중고신입뽑는 꼼수를 쓰기엔 너무 수요가 많고.

그래서 요즘 경력채용이나 내부인원전배로 많이 돌리나

아마 저 분들 신입때도 사수나 다른 상관들이 똑같은 생각했지 싶은데...

신입회사원이 무엇을 하고 싶은지 말하면 시켜주나요?

인사담당자가 방송에서 회사이름 까고 휴가를 쓸 때 사전에 비공식 허가를 모두 득해야 한다는 뉘앙스로 말하다니.

설사 그게 관행이고 실제 대다수 기업이 그렇게 운영 하더라도 저런 발언을 하면 안돼죠.

나이도 얼마안되뵈는데 꼰대력이 ㅎㄷㄷ