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| Name | CONTAXND |
| File #1 | Capture.JPG (93.5 KB), Download : 173 |
| Subject | 불평분자를 어떻게 해야하나요? |
 저성과자 어려운 미션 부여 일일업무보고 및 강력한 피드백 (프레스) 자발적 퇴직 유도 고성과자 어려운 미션 부여 입무에 몰입하면서 블레임 에너지 -> 포지티브 에너지 발산/변화 유도 미션 실패시 퇴직 유도 고려 미션 성공시 소속 팀 복귀 후 긍정 인력으로 변화 기대 ... 야 정말 이렇게 꼼꼼하게 인력관리를 하는 회사라면 분명 성공했겠죠? 0
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