자매품으로 동일 노동 동일 임금이 있지요.

한편으로는 그 대기업에 들어간 4%의 사람들이 이익의 60%를 만든다는 말이기도 하지요. 청년 기준으로 연봉차는 많아봐야 두배 정도니 몇 배나 더 많은 돈을 벌어다준 셈일까요

저도 항상 느끼는걸 말하네요
우리나라는 탄핵에 불매운동에 뭉치는건 많은데 정작 개인의 경쟁이라는 부문에서는 자기가 죽어가도 뭉치지 않습니다. 사실 개인이 힘들어져서 집단을 형성하고 영향력을 발휘하는게 옳은데 막상 뭉치는거보면 집단이 힘들어졌을때만 잘뭉치고 개인의 고통과 절망은 스스로 극복해야할 과제라고 생각하거나 갑의 위치에 어떻게든 올라서 남은 인생 편하게 살아보려는 희망이 있는것 같아요

원인터의 장그래와 거길떠나 중소기업다닌 장그래는 같은 장그래인데 생산성은 엄청 차이가 나죠.
그걸 장그래는 나의 인프라. 라고 했고요.
깔린 인프라로 생산성이 몊곱 더 나는건데 그걸 15배와 두세배로 말하긴 좀 그렇지 않나 싶습니다.

매출은 열배가 나더라도 순이익은 조금 그 차이가 덜났으면 하는게 장하성이나 저나 비슷하게 생각하는게 아닐까요. 강소기업이니 하는 이야기도 그 안에서 키워지겠고요. 물론 이런 환경에서는 참으로 어렵습니다...

이 구조를 어떻게 뜯어 고치나요. 목소리를 언제까지 내야 하는지도 모르고요. 쥐뿔도 없으면서 소리 치면 소득 재분배가 일어나나요..

저도 15배까지 차이날거라곤 생각 안 하는데 그렇다고 차이가 없을리도 없지요. 인프라 차이로 퉁칠수 있고 그냥 누구 데려다놔도 다 똑같은거면 대기업들이 왜 HR에 그렇게 헛돈을 쓰고 있겠습니까. 적어도 기업 입장에서도 무시할 수 없는 차이가 있다라는거죠.

제 생각보다 아주르스페이스님의 의견에 더 동의합니다(???)

azurespace님 댓글대로 실제 생산성치이가 너무 나서 그런건데, 이게 참