결국 예산문제로 행정부도 편법을 찾는거라 뭐라할 수가 없죠. 꼬롬하긴한데 일반 기업체들도 하는거니깐...물론 저희쪽에는 저런경우가 잘 없고 어지간하면 퇴직금 주고 하지만 우리야 해먹어야되는 정치인이 교육감 하나라 그런거고 다른 지자체는 구청장부터 시장, 시의원 뭐 다 걸려 있으니 뻘짓한다고 돈써야되서 그런게 아닌가 싶긴합니다.

총액인건비부터 풀고 이야기하시죠,

민간기업도 저렇게 계약하면 노동청 방문당하는거 아닙니까?!ㄷㄷ

요즘은 아예 9개월로 계약한다하던데, 언제적 364일이냐ㅠㅠ

1년이든 하루든 일한 날만큼
1개월 평균 급여액 x 일한날/365 해서 주면 안되나요??

정부도 지키지 않는 것 민간에 강요하지 마라

법은 1년 이상 계속근로한 경우 퇴직금 주라고 하고 있으니 법위반이 없는디요ㅎ.ㅎ 노동청 안 찾아가유...

퇴직금이나 주휴 같은 거 없애는 게 좋음ㅋㅋㅋ

퇴직금의 취지가 목돈을 적립해서 퇴사(특히 정년) 등 수입이 끊기는 상황에 대비할 수 있게 하기 위함이라스 @.@ 그러면 취지에 안 맞쥬

근데 저도 요즘 시대에 안 맞는 거 같아서(평생고용에나 어울리는 개념 같구) 그냥 없애고 임금에 쪼꼼 녹이는 게 낫지 싶은

퇴직연금을 국민연금 같이 강력하게 짬매놓고 1일 단위로 주든 1년 단위로 주든 결정해야 하는데 그걸 십몇년째 못 하지유.. IRP 다 해지해버리고.. ㅋㅋ
정책구조를 짜고 선후를 판단해야 하는데 그냥 다 오대수 같아요 오늘만 대충 수습하는 인간들

355일 일할 때는 없던 필요가 365일에 갑자기 생기는 건 아니니....
1년 미만자도 퇴직연금에 걍 비례로 붓게 하는 건 나쁘지 않은 생각 같습니다.

찬성입니다! 나라가 해야 할 일을 기업에 넘기는 제도라고 생각합니다. 법인세를 더 걷더라도 퇴직하면 실업급여를 받게 하는 게 맞지 않을까 싶네요.

대통령이 대놓고 지적했던걸 유튭으로 봤던것 같은데 바뀌는게 쉽지 않네요.